サステナビリティ経営の実現を目指す森永乳業
「MSCI日本株女性活躍指数」の構成銘柄に3年連続で選定されました
森永乳業株は、このたび、「MSCI日本株女性活躍指数」の構成銘柄に、2020年から3年連続で選定されましたことをお知らせいたします。
◆MSCI日本株女性活躍指数 ニューヨークに本部をおくMSCI社が開発した株価指数で、女性活躍推進法に基づくデータベースと企業の開示情報を もとに、多様性に関するリーダー企業を選定するインデックス。 「MCSI ESGレーティング」・「性別多様性スコア」・「不祥事スコア」から構成され、サステナビリティ全体を包含した評価 指数であり、日本の公的年金積立金を管理・運用する年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）も、ESG投資の運用 にあたっての投資判断基準の一つとして採用している。
当社グループは、コーポレートスローガン「かがやく“笑顔”のために」のもと、「『おいしいと健康』をお届けすることにより、豊かな“日常・社会・環境”に貢献し、すべての人のかがやく笑顔を創造し続けます」というサステナビリティビジョンを掲げ、このビジョンの実現に向けた活動を推し進めるべく、2022年5月に「サステナビリティ中長期計画2030」を策定しました。また、「新中期経営計画2022-24」においても、「社会課題の解決と収益力向上の両立」をテーマとし、事業と連動したサステナビリティ活動に取り組んでおります。
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進においては、2017年に「ワークスタイル変革委員会」を立ち上げ、「働きやすさ」だけでなく、能力を充分に発揮できる「働きがい」のある職場環境を目指して取り組みを開始しました。その後、2018 年を“ダイバーシティ元年”として「ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を発信し、多様な働き方を志向できる制度の構築や風土醸成を進めています。2021年には人財の多様化度合いの向上や、Ｄ＆Ｉ意識の深耕を推進するため、ダイバーシティ＆インクルージョン推進チームが発足しました。
その中で「女性活躍促進」を目標の1つに掲げ、「女性活躍推進法」の第2期行動計画のもと、ライフイベントやキャリア形成等の女性従業員向けセミナーの実施や、フレックスタイム制と短時間勤務制度が併用できる育児支援制度などの充実を図っています。
今後とも当社は、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、サステナビリティ経営の実現を目指してまいります。
◆森永乳業のダイバーシティ＆インクルージョン推進への主な取り組み
①育児・介護社員の活躍支援
2017年～：子育てサポートセミナー（上司対象）の実施
2017年 ：介護帰省補助を新設（※1）
2018年～：仕事と介護の両立セミナー開催
2019年 ：パパママ活躍促進手当を新設（※2）
2019年～：人間ドックで子宮頸がん、乳がん検診の費用補助
2021年～：看護、介護休暇が時間単位で取得可能に
2021年～：介護両立支援一時金を新設
2022年～：はぐくみ祝い金（※3）を新設
※1 家族の介護のために帰省した場合に、会社が一部費用を補助する制度
※2 就業または通勤のため、特定の育児サービス（休日保育・病児保育等）を利用した場合、利用料の一部を手当として会社が補助する制度
※3 社員の子どもの出生時、小中高それぞれの入学時に支給される祝い金
②ワークスタイル変革
2017年 ：在宅・サテライト勤務制度導入
2019年 ：フレックスタイム勤務制度対象事業所拡大
2021年 ：短時間勤務制度とフレックスタイム制の併用可能に
③女性活躍推進
2012年～：女性リーダー研修の実施
2016年～:食品企業共同企画 女性社員向けセミナー『LADY, GO UP!』の実施
④その他
2018年 ：治療と仕事の両立を支援するための制度を新設
2020年～：MSCI日本株女性活躍指数の構成銘柄に3年連続で選定
2020年～：健康経営優良法人（大規模法人部門）3年連続認定
2020年～：LGBTQに関する取り組み指標「PRIDE指標」にて「ゴールド」を2年連続受賞
2021年 ：プラチナくるみん認定
※森永乳業株式会社のMSCI指数への組入れ、および本リリースにおけるMSCIのロゴ、商標、サービスマークまたは指数名称の使用は、
MSCIまたはその関連会社による森永乳業株式会社への後援、保証、販促には該当しません。MSCI指数はMSCIの独占的財産です。
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◆森永乳業ウェブサイト ～森永乳業のサステナビリティ～
https://www.morinagamilk.co.jp/sustainability/